>Aktualności >

W wywiedzie udzielonym „Gazecie Prawnej” Michał Serzycki (GIODO) podkreślił, iż należy znaleźć „złoty środek” w kwestii wykorzystywania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy. Tematem rozmowy Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z dziennikarzem były wywiady środowiskowe prowadzone przez GIODO w kwestii zmian w prawie pracy. „Przede wszystkim zwracamy uwagę na to, że zmieniające się realia powodują, iż art. 22 [1] Kodeksu pracy, który wskazuje, jakich informacji pracodawca może żądać od kandydata do pracy i od pracownika, nie przystaje do potrzeb obu stron stosunku zatrudnienia” – wyjaśnia Michał Serzycki i dodaje, że – „Prowadzi to do poważnych trudności interpretacyjnych, co w konsekwencji doprowadza do bagatelizowania, a nawet obchodzenia tych przepisów w ich praktycznym zastosowaniu”. GIODO zwrócił na koniec uwagę, że ewentualna zmiana obowiązujących przepisów powinna mieć miejsce po debacie społecznej na ten temat, aby wprowadzone przepisy były społecznie akceptowalne.
 

źródło: www.giodo.gov.pl, z dnia 22 stycznia 2010r.