>Aktualności >

Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych pracodawca nie może żądać od kandydata do pracy aby ten podał do jakiej partii politycznej należy.
Podstawą przetwarzania danych pracowników są przepisy kodeksu pracy oraz akty wykonawcze wydane na ich podstawie. Szczególne znaczenie dla danych pracowników i kandydatów do pracy ma rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Wspomniany akt razem z art. 22 ze znaczkiem 1 par. 1 k.p, reguluje jakie dane może pozyskiwać pracodawca. Do wymienionych danych należą między innymi: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, PESEL oraz inne dane, w tym imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci, jeżeli od ich podania zależy korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień. Innych informacji pracodawca może żądać jedynie wtedy gdy odrębne akty prawne na to pozwalają.
Pozyskiwanie przez pracodawcę innych danych niż te określone w przepisach (np. dotyczących przynależności partyjnej) jest niedozwolone. W kwestii przetwarzania danych osób zatrudnionych lub ubiegających się o pracę, podstawą przetwarzania przez pracodawcę nie może być zgoda pracownika. Takie stanowisko zajął NSA w wyroku o sygn. I OSK 249/09, w którym sierdził, że „Brak równowagi w relacji pracodawca pracownik stawia pod znakiem zapytania dobrowolność w wyrażeniu zgody na pobieranie i przetworzenie danych osobowych (biometrycznych.). Uznanie faktu wyrażenia zgody przez pracownika, jako okoliczności legalizującej pobranie od pracownika innych danych niż wskazane w art. 22 ze znaczkiem 1 Kodeksu pracy, stanowiłoby obejście tego przepisu. Rozszerzenie katalogu danych określonych w art. 22 ze znaczkiem 1 Kodeksu pracy nie może mieć miejsca poprzez zastosowanie art. 23 ust.1 pkt. 1 ustawy o ochronie danych osobowych, także z tego powodu, że prowadziłoby do naruszenia zasady adekwatności wyrażonej w art. 26 ust. 1 pkt. 3 ustawy o ochronie danych osobowych”.

źródło: www.gazetaprawna.pl, z dnia 22 maja 2010r.