>Aktualności >

Amerykański Sąd Najwyższy orzekł, iż pracodawca może monitorować SMS-y i maile swoich pracowników. Jedynym kryterium jest to aby mail i SMS był wysyłany z firmowego komputera lub telefonu. Oczywiście wymienione czynności muszą być wykonane w czasie pracy.
Sprawa w której Sąd wydał omawiane orzeczenie dotyczyła sierżanta Jeffa Quona z Kalifornii. Policjant z USA wniósł pozew przeciwko swojemu przełożonemu, który sprawdził SMS-y, wysyłane przez sierżanta Quona z służbowego telefonu w czasie pracy. Dostęp do nich uzyskał od operatora telefonii komórkowej.
Quon twierdzi, że został poinformowany wcześniej, iż „do pewnego stopnia” może ze służbowego telefonu korzystać. W złożonym pozwie sierżant twierdzi, że sprawdzenie treści wysyłanych wiadomości narusza czwartą poprawkę do konstytucji (dotyczy prawa do prywatności przez zabronienie „nieuzasadnionych rewizji i konfiskat”.
SMS-y były wysyłane głównie do byłej żony oraz do kochanki Quona. Niektóre z wysyłanych wiadomości zawierały treści erotyczne.
Sądy niższych instancji wydawały orzeczenia na korzyść Jeffa Quona, dopiero Sąd Najwyższy przyznał rację przełożonemu policjanta i uchylił wyroki sądów niższych instancji, dopuszczając możliwość kontroli SMS-ów i maili pracownika wysyłanych w czasie pracy ze służbowego sprzętu.

źródło: www.di.com.pl, z dnia 19.06.2010 r.