>Aktualności >

Zdaniem Wojciecha Wiewiórowskiego przepisy prawa pracy odnoszące się do przetwarzania danych osobowych należy doprecyzować.
Redaktor Łukasz Guza z „Dziennika Gazety Prawnej” przeprowadzając wywiad z Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych zapytał czy obecne regulacje prawne odnośnie zakresu danych pracowników i potencjalnych pracowników są wystarczające. GIODO przyznał, że przepisy dotyczące wykorzystywania danych wymienionych wyżej osób powinny zostać dokładniej określone. Przykładem takiej „niejasności” są dane biometryczne. Obecnie brak jest szczegółowego wyliczenia jakie dokładnie informacje możemy zakwalifikować jako dane biometryczne czy np. odcisk palca czy własnoręczny podpis danej osoby. Według Wojciecha Wiewiórowskiego dopiero po dokonaniu wyliczenia jakie informacje stanowią dane biometryczne możemy zastanawiać się co do konieczności ich przetwarzania przez pracodawców. „Jednak co do zasady przetwarzanie danych biometrycznych dla celów pracowniczych uważam za zbędne” – wyjaśnia Wojciech Wiewiórowski.
Przykładem danych, które nie powinny być przetwarzane przez pracodawców (chyba, że zezwala na to przepis prawa) są informacje pochodzące z badań z użyciem wariografu.

źródło: www.giodo.gov.pl, z dnia 09 sierpnia 2010r.