Projekt Unijnego Rozporządzenia dot. ochrony danych osobowych
Na stronie internetowej KE możemy zapoznać się z projektem nowego aktu prawnego, który ma obowiązywać również w Polsce....

  
Wyszukiwarka orzeczeń i decyzji

Jeśli są Państwo zainteresowani otrzymaniem darmowego newslettera z informacjami dotyczącymi prawnej ochrony danych prosimy o podanie adresu e-mail:


Dodaj Usuń

Administratorem Twoich danych osobowych, udostępnionych dobrowolnie, jest Omni Modo z siedzibą w Warszawie (03-937), przy ul. Zwycięzców 45/29. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przesyłania newslettera oraz będą udostępniane innym podmiotom współpracującym z Administratorem. Przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na przesyłanie na udostępniony przeze mnie adres poczty elektronicznej newslettera zawierającego informację handlową w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2002 nr 144 poz. 1204 z późn. zm.).

Więcej informacji dotyczących ochrony danych osobowych Użytkowników i Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną tutaj


  

>Aktualności >



Kontrola pracowników
2010-08-13

Każda forma kontroli pracowników jest dopuszczalna jedynie wtedy kiedy kontrolowane osoby zostały  o niej wcześniej poinformowane.
Takie jest zdanie Wojciecha Wiewiórowskiego na temat możliwości sprawowania kontroli nad zatrudnionymi osobami przez pracodawcę. Generalny Inspektor Ochrony Danych osobowych podczas wywiadu dla TV Biznes podkreślił, iż pracodawca musi poinformować pracownika o środkach technicznych podjętych w celu sprawowania kontroli. GIODO zaznaczył również, że ze zrozumieniem podchodzi do kwestii sprawowania nadzoru przez pracodawców, który jest niezbędny do zachowania odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa, zapewnienia wysokiego poziomu świadczonych usług czy efektywności pracy.
Przykładowymi dopuszczalnymi formami kontroli nad pracownikami jest między innymi: monitoring za pomocą kamer, sposób korzystania ze służbowego komputera w godzinach pracy oraz kontrola poczty e-mail. Zastosowanie opisanych środków jest dopuszczalne jedynie wtedy gdy pracownik zostanie o nich wcześniej poinformowany oraz gdy będą one adekwatne do celu dla jakiego zostały wprowadzone.

źródło: www.giodo.gov.pl, z dnia 11.08.2010r.
 

Copyright (c) 2007 by E-Ochronadanych.pl - Wszelkie prawa zastrzeżone Polityka prywatności | Regulamin | Nota prawna
Kopiowanie materiałów - zabronione Ustawa o ochronie danych osobowych | GIODO | Administrator bezpieczeństwa informacji