>Aktualności >

Tego typu rozwiązanie ma być niedługo wprowadzone w Niemczech.
Niemiecki rząd postanowił ukrócić praktyki pracodawców polegające na inwigilacji potencjalnych pracowników w sieci – a dokładniej na portalach społecznościowych.
Sprawdzanie osób ubiegających się o pracę jest coraz częstszą praktyką. Według badania, które zostało przeprowadzone w 2009 roku przez CarrerBuildProblem aż 45% pracodawców przeszukuje internet przed obsadzeniem nowego stanowiska. Problem polega na tym, że wiele osób zamieszcza na swoich kontach nie tylko informacje związane z pracą. Zdjęcia z imprez i wyjazdów wakacyjnych mogą skutecznie zniechęcić przyszłego pracodawcę. Według wcześniej przytoczonego badania 35% kandydatów odpada z powodu „nagannego zachowania w Internecie” już na samym początku przeglądania profilu przez pracodawcę.
Wprowadzony zakaz ma dotyczyć tylko ogólnych serwisów społecznościowych (Facebook itp.), serwisy biznesowe (np. LinkesIn.) nadal będą mogły być przeglądane.
Osobną kwestią jest skuteczność wprowadzonej regulacji, która wydaję się być na bardzo niskim poziomie. Będzie bardzo trudno udowodnić pracodawcy, że korzystał z „zabronionego” serwisu przy rekrutacji.
Warto jednak zwracać uwagę na to co wrzucamy do Internetu, ponieważ może mieć to istotny wpływ na naszą karierę.

źródło: www.di.com.pl, z dnia 26 sierpnia 2010r.