>Aktualności >

Zakres informacji, które mogą być podane przez pracownika na portalu jest ograniczony.
Podanie niektórych danych może zaszkodzić firmie pracodawcy lub naruszyć jego dobra osobiste. Dlatego też zamieszczanie informacji na temat zasad pracy czy wynagrodzenia może zostać uznane przez pracodawcę za naruszenie obowiązków pracowniczych. „Każdy pracodawca może wymagać od pracownika, aby nie rozpowszechniał szczegółowych informacji o warunkach pracy” – wyjaśnia Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych Wojciech Wiewiórowski. Zamieszczanie np. na Fecebooku wszystkich informacji związanych z pracą może zostać uznane w skrajnych przypadkach za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok SN z 1 października 1997 r., I PKN 237/97, OSNAPiUS 1998/14/420) i związku z tym pracownik może zostać zwolniony trybie dyscyplinarnym albo otrzymać wypowiedznie.
Także obrażanie pracodawcy może skończyć się „źle” dla pracownika. Kary porządkowe (upomnienie lub nagana) są najlżejszymi sankcjami, które mogą za to spotkać.
Pracownik może jednak zamieszczać na portalach informacje o tym gdzie pracuje i jaka jest nazwa przedsiębiorcy. Zakaz umieszczanie tego typu informacji na portach społecznościowych „oznaczałoby niemalże, że pracownik w ogóle nie powinien informować kogokolwiek o miejscu pracy” – uważa Wojciech Wiewiórowski.

źródło: www.gazetaprawna.pl, z dnia 02 września 2010r.