>Aktualności >

Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych polskie prawo pracy nie precyzuje do końca kiedy i jakie dane pracownika może przetwarzać pracodawca.
Wojciech Wiewiórowski w udzielonym wywiadzie dla „Rzeczpospolitej” mówił o przetwarzaniu danych osobowych pracowników. GIODO na pytania redaktora Jerzego Kowalskiego w sprawie danych osób zatrudnionych, stwierdził, iż w polskim prawie pracy istnieją luki dopuszczające przetwarzanie danych. Przykładem takiej „luki” według GIODO jest pozyskiwanie odcisków palców, zarówno od pracowników, jak i od osób postronnych wchodzących na teren należący do przedsiębiorcy. „W tym zakresie nie ma wyraźnych rozwiązań prawnych” – wyjaśnia GIODO. Dodatkowo Wojciech Wiewiórowski podkreślił, iż w takich sytuacjach należy kierować się zasadą adekwatności zawartą w ustawie o ochronie danych osobowych, która mówi, że zbierane dane powinny być adekwatne do celu, który się chce osiągnąć. – „Można więc wyobrazić sobie, że identyfikacja osób, które pojawiły się np. w pomieszczeniu, w którym są przechowywane tajne dokumenty, jest rzeczywiście przydatna i konieczna. Tak samo może być, gdy w takim pomieszczeniu są trzymane materiały niebezpieczne czy biologiczne” – mówi Wojciech Rafał Wiewiórowski i dodaje - „Na pewno zaś za nadmierną ingerencję w prawa pracownika należałoby uznać stosowanie biometrii do mierzenia czasu pracy”.

źródło: www.giodo.gov.pl, z dnia 20 września 2010r.