>Aktualności >

Procedura background screening – czyli sprawdzania prawdziwości CV jest stosowana coraz częściej przez pracodawców.
Pierwszą firmą, która wprowadziła usługę weryfikacji CV (już w 2006 r.), była firma Kroll Background Screening. Zleceniodawcami wspomnianej firmy były głównie przedsiębiorstwa zagraniczne do których dołączyły po pewnym czasie polskie firmy. Obecnie na terenie Polski działa kilka firm tego typu miedzy innymi Kroll, World Check oraz przedsiębiorstwa polskie zajmujące się tą tematyką.
Sprawdzenie wiarygodności CV polega na kilku głównych działaniach. Sprawdzana jest aktywność osoby aplikującej na stanowisko w Internecie, przepytywani są poprzedni pracodawcy oraz znajomi kandydata. Działania firm zajmujących się background screeningiem można porównać wręcz do działalności agencji wywiadowczych (biorąc pod uwagę metody ich działania). Jednakże popyt na ich usługi jest coraz większy z uwagi na to, że jeden z trzech złożonych życiorysów jest w różnych stopniu nieprawdziwy.
Podstawowe sprawdzenie kandydata (autentyczność wykształcenia, doświadczenia zawodowego pięć lat wstecz oraz czy za potencjalnym pracownikiem nie są wysłane listy gończe) kosztuje kilkadziesiąt złotych. Jednakże sprawdzenie przyszłego prezesa lub członka zarządu kosztuje kilka tysięcy złotych. Na tak wysoką cenę składa się między innymi sprawdzenie kilkanaście lat wstecz, pracę za granicą, opinie nie tylko współpracowników, lecz także konkurentów.
Najczęściej są sprawdzani pracownicy bankowości, finansów i farmacji.

źródło: www.gazetaprawna.pl, z dnia 4 października 2010r.