>Aktualności >

 Dr Wojciech Wiewiórowski w wywiadzie udzielonym Beck Info Biznes wyjaśniał jak powinna być oceniania kwestia zachowań pracownika w internecie.
Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych podkreślił, iż należy wprowadzić pewne rozróżnienie jeżeli chodzi o wymagania stawiane pracownikom. To rozróżnienie polega na innych obowiązkach ciążących na osobach zatrudnionych w godzinach pracy oraz poza nią. Podczas godzin pracy pracodawca może ograniczyć dostęp do różnych stron internetowych oraz może wprowadzić monitoring zachowań pracownika w sieci. Warunkiem legalności wspomnianego działania jest wcześniejsze poinformowanie pracownika o wprowadzonych środkach kontroli i ograniczeniach.
Inaczej wygląda sytuacja po godzinach pracy. Zdaniem GIODO w omawianej kwestii należy zachować daleko idącą ostrożność aby nie naruszyć prywatności pracownika. Jednak dr Wojciech Wiewiórowski zaznacza, iż „że w momencie zawierania umowy o pracę dana osoba zatrudniana bierze na siebie obowiązek dbania o dobre imię pracodawcy. I ten obowiązek istnieje niezależnie od regulaminów i niezależnie od tego, czy pracownik jest w godzinach czy poza godzinami pracy. Jeśli zatem działa „na własną rękę” np. na Facebooku, to musi pamiętać, że jest zobowiązany do zachowania lojalności wobec pracodawcy. A zatem przekazywanie w serwisie społecznościowym różnych informacji dotyczących pracodawcy, np. tego, w jaki sposób wykonywana jest praca, czy też jaka jest atmosfera w firmie, może być potraktowane jako działanie nielojalne”

źródło: www.giodo.gov.pl, z dnia 1 marca 2011 roku