>Najczęściej zadawane pytania>Inne >

Przeszukanie pracownika jest dopuszczalne – jednak muszą zostać spełnione określone warunki, którym takie przeszukanie będzie podlegało.
Po pierwsze pracownicy powinni zostać powiadomieni o możliwości przeszukiwania. W kwestii przeszukania, jak i innych działaniach ograniczających prawa pracownika i wkraczających w jego prywatność pracownik nie może być nimi zaskoczony. Należy go zatem o tym uprzedzić, ale nie jest do tego wymaga jego zgoda. Odpowiednie postanowienia można zawrzeć np. w regulaminie pracy.
Jeżeli przeszukanie ma dotyczyć także zleceniobiorców odpowiednie regulacje umieścić należy w odrębnym dokumencie, z którego treścią zostaną zapoznani zleceniobiorcy.
Należy mieć na uwadze, że przeszukanie jest dokonywane wyłącznie w celu ochrony ważnego interesu pracodawcy, sposób przeprowadzania kontroli powinien być dostosowany do zagrożenia zaistniałego dla majątku pracodawcy.
Ponadto. zbyt częste kontrole pracownik może odebrać jako dyskryminację, czy lobbing.