>Aktualności >

Bank nie ma prawa przetwarzać danych pracowników dotyczących ich sytuacji finansowej oraz karalności.
Taki wniosek płynie z decyzji Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, która została wydana w związku z prowadzoną kontrolą w jednym z banków. Podczas kontroli inspektorzy GIODO odkryli, iż bank (administrator danych) zbierał na podstawie raportów z Biura Informacji Kredytowej dane dotyczące sytuacji finansowej zatrudnionych. Bank uznał, iż takie działanie jest legalne gdyż zebrał wcześniej zgody pracowników na takie przetwarzanie danych. Oprócz zgody na przetwarzanie danych dotyczących sytuacji finansowej, pracownicy wyrażali również zgody na przetwarzanie danych dotyczących karalności. Zarówno pierwszy jak i drugi przypadek jest zdaniem GIODO sprzeczny z ustawą o ochronie danych osobowych. GIODO podkreślił, iż pracodawca może przetwarzać jedynie dane pracownika określone w ustawach lub też gdy jest to niezbędne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień. Wydając omawianą decyzje GIODO kierował się prawdopodobnie jednym z wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego (I OSK 249/09), w którym to NSA uznał, iż „Rozszerzenie katalogu danych określonych w art. 22¹ Kodeksu pracy nie może mieć miejsca poprzez zastosowanie art. 23 ust.1 pkt. 1 ustawy o ochronie danych osobowych”.
Wydaje się więc, że decyzja jest ostateczna gdyż WSA prawdopodobnie zasugeruje się przytoczonym wyrokiem NSA (jeżeli oczywiście decyzja zostanie w ogóle zaskarżona).

źródło: www.gazetaprawna.pl, z dnia 11 lipca 2011 roku