>Aktualności >

 Podczas wywiadu udzielonego TV Biznes, GIODO wyjaśniał jakie dane na temat pracowników mogą być przetwarzane przez pracodawcę.
Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych pracodawca może wymagać od pracowników i kandydatów do pracy tylko tych danych osobowych, które zostały wymienione w przepisach Kodeksu pracy oraz w innych aktach prawnych. Wymaganie pozostałych informacji (np. referencji) i uzależnienie od ich podania np. wyników rekrutacji jest zdaniem dr Wojciecha Wiewiórowskiego sprzeczne z prawem. W pewnych wyjątkowych sytuacjach pracodawca może wymagać od pracownika podania innych danych np. gdy pracownik chce skorzystać ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy czy z określonych świadczeń wprowadzanych przez samych pracodawców (np. skorzystanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). „Zdaję sobie sprawę, że są to bardzo rygorystyczne przepisy, bardzo często poddawane krytyce” – podkreślił GIODO mówiąc o przepisach Kodeksu pracy poświeconych przetwarzaniu danych pracowników. Dr Wojciech Wiewiórowski zwrócił jednakże uwagę na to, iż: - „Być może katalog ten powinien ulec pewnemu rozszerzeniu, ale Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych nie powinien iść ze sztandarem zliberalizowania przepisów Kodeksu pracy .”

źródło: www.giodo.gov.pl, z dnia 14 lipca 2011 roku