Projekt Unijnego Rozporządzenia dot. ochrony danych osobowych
Na stronie internetowej KE możemy zapoznać się z projektem nowego aktu prawnego, który ma obowiązywać również w Polsce....


  
Wyszukiwarka orzeczeń i decyzji

Jeśli są Państwo zainteresowani otrzymaniem darmowego newslettera z informacjami dotyczącymi prawnej ochrony danych prosimy o podanie adresu e-mail:


Dodaj Usuń

Administratorem Twoich danych osobowych, udostępnionych dobrowolnie, jest Omni Modo z siedzibą w Warszawie (03-937), przy ul. Zwycięzców 45/29. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przesyłania newslettera oraz będą udostępniane innym podmiotom współpracującym z Administratorem. Przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na przesyłanie na udostępniony przeze mnie adres poczty elektronicznej newslettera zawierającego informację handlową w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2002 nr 144 poz. 1204 z późn. zm.).

Więcej informacji dotyczących ochrony danych osobowych Użytkowników i Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną tutaj


  

>Aktualności >



Dane biometryczne
2011-08-30

Coraz więcej firm oferuje usługi związane z wykorzystaniem danych biometrycznych.
Rynek usług biometryczny rozwija się w szybkim tempie. Dane biometryczne są wykorzystywane zarówno przez banki jaki i pozostałe podmioty funkcjonujące na różnych rynkach (począwszy od klubów piłkarskich a skończywszy na urzędach państwowych). Zdaniem ekspertów rynek usług biometrycznych będzie się Polsce dalej rozwijał – „Polska to jeszcze rynek wschodzący biometrii. Daleko nam do Japonii czy USA, ale powoli przekonują się do niej kolejne branże” – ocenia Tomasz Śnieżyński, dyrektor konsultingu bezpieczeństwa IT w firmie Comarch.
Warto wspomnieć, iż kwestia przetwarzania danych biometrycznych przez pracodawcę znalazła swój finał w NSA. Sąd uznał ostatecznie, iż pracodawca może przetwarzać dane biometryczne pracowników jeżeli jest to podyktowane względami bezpieczeństwa. W innym przypadku np. w celu lepszego zarządzania czasem przetwarzaniem danych biometrycznych jest niedozwolone nawet jeżeli pracownik wyraził na to zgodę.


źródło: www.gazetaprawna.pl, z dnia 29 sierpnia 2011 roku
 


Copyright (c) 2007 by E-Ochronadanych.pl - Wszelkie prawa zastrzeżone Polityka prywatności | Regulamin | Nota prawna
Kopiowanie materiałów - zabronione Ustawa o ochronie danych osobowych | GIODO | Administrator bezpieczeństwa informacji