>Aktualności >

Sąd Najwyższy orzekł, że w pewnych wypadkach ujawnienie pensji innych osób może być dopuszczalne.
Sprawa dotyczyła pewnej kobiety zatrudnionej w dziale kadrowo-płacowym. Po pewnym czasie wspomniana kobieta zauważyła, że jej wynagrodzenie jest znacząco inne (niższe) od wynagrodzenia pozostałych osób zatrudnionych w tym dziale. Na skutek tego odkrycia złożyła w sądzie rejonowym pozew o zapłatę odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania. Oprócz pozwu do sądu trafiły kopie dokumentów potwierdzających dysproporcje w wynagrodzeniu.
Pracodawca gdy się dowiedział o tym, że pracownica wstąpiła na drogę sądową rozwiązał z nią umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Argumentem (zdaniem pracodawcy) przemawiającym za ww. naruszeniem było zeskanowanie i wysłanie (do adwokata) mailem danych o innych pracownikach.
Zdaniem kobiety dokumenty zostały udostępnione wyłącznie sądowi oraz adwokatowi, a do tego były pomocne w sprawie.
Zarówno sąd pierwszej instancji jak i drugiej nie podzielił stanowiska zwolnionej kobiety, uzasadniając, iż pracownica naruszyła umyślne obowiązek pracowniczy oraz ustawę o ochronie danych osobowych.
Sąd Najwyższy nie podzielił jednak stanowiska sądu pierwszej i drugiej instancji. W wydanym wyroku (sygnatura akt: I PK 12/11) podkreślił, iż złamanie obowiązku zachowania poufności wynagrodzeń nie może stanowić podstawy dyscyplinarki (sygn. II PK 304/10).
Pozew kadrowej ma być ponownie rozpatrzony, z uwzględnieniem czy faktycznie takie zachowanie pracownika narusza interes pracodawcy i czy nie powinno być chronione.

źródło: www.rp.pl, z dnia 02 listopada 2011 roku