>Najczęściej zadawane pytania>Zgoda >

Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 19 listopada 2003 r. (sygn. akt I PK 590/02 "najistotniejszym składnikiem zakładu pracy (przedsiębiorstwa są ludzie, a funkcjonowanie zakładu wiąże się nierozłącznie z kontaktami zewnętrznymi – z kontrahentami, klientami (...). Dlatego pracodawca nie może być pozbawiony możliwości ujawniania nazwisk pracowników, zajmujących określone stanowiska w ramach instytucji. Przeciwne stanowisko prowadziłoby do sparaliżowania lub poważnego ograniczenia możliwości działania pracodawcy, bez żadnego rozsądnego uzasadnienia w ochronie interesów i praw pracownika (...). Imiona i nazwiska pracowników widnieją na drzwiach w zakładach pracy, umieszcza się je na pieczątkach imiennych, pismach sporządzonych w związku z pracą, prezentuje w informatorach o instytucjach i przedsiębiorstwach, co oznacza, że zgodnie z powszechną praktyką są one zasadniczo jawne"
Należy zatem stwierdzić, że dane wiążące się z życiem zawodowym pracownika, takie jak imię, nazwisko oraz pełnione stanowisko stanowią „dane służbowe”. Pracodawca nie ma obowiązku uzyskiwać zgody na ujawnianie ww. danych.