>Najczęściej zadawane pytania>Rejestracja - aktualizacja >

Obowiązek taki nie istnieje. Rejestracji zbioru danych pracowników tymczasowych nie jest obowiązana dokonać zarówno agencja pracy tymczasowej, jak i podmiot, u którego pracownicy tymczasowi świadczą pracę. Powyższy przypadek reguluje art. 43 ust. 1 pkt 4 uodo, który stanowi, iż z obowiązku rejestracji zbiorów danych zwolnieni są administratorzy danych przetwarzanych w związku z zatrudnieniem u nich (…). Status pracownika tymczasowego w świetle przepisów prawa jest (prawie) taki sam jak pracownika „zwykłego”. Określają go przepisy ustawy z dnia 09 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.). Zgodnie z tymi przepisami pracownik tymczasowy jest zatrudniony w agencji pracy (łączy go z nią umowa o pracę), natomiast swoja pracę świadczy na rzecz innego podmiotu, do którego został delegowany „wypożyczony”. Takie ułożenie wzajemnych stosunków powoduje, iż pracodawcą pracownika tymczasowego pozostaje agencja pracy, której równocześnie przysługuje status administratora, w stosunku do danych pracownika tymczasowego. W związku z tym agencja pracy tymczasowej, stosownie do art. 43 ust. 1 pkt 4 jest zwolniona z obowiązku rejestracji zbioru danych pracowników tymczasowych. Podmiot, któremu agencja pracy tymczasowej „wypożyczyła” pracowników tymczasowych również nie jest obowiązany dokonać zgłoszenia do rejestracji zbioru dotyczącego danych tych pracowników. Podmiotowi temu przysługuje bowiem status tego, któremu powierzono przetwarzanie danych osobowych. Wynika to z treści art. 31, zgodnie z którym administrator danych może powierzyć innemu podmiotowi, w drodze umowy zawartej na piśmie, przetwarzanie danych. Podmioty, którym powierzono przetwarzanie danych nie są obowiązane do zgłaszania do rejestracji Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych zbiorów danych.