>Aktualności >

Od jakiegoś czasu trwają dyskusje dotyczące wykorzystywania danych biometrycznych w pracy.
Do tych, którzy uważają, że dane takie mogą być stosowane przychylił się ostatnio Wojewódzki Sąd Administracyjny w wyroku wydanym w sprawie LG Electronics przeciw GIODO. (II SA/WA 903/08)
W wyroku tym sąd uchylił dwie decyzje Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych i uznał, że pracodawca ma prawo stosować elektroniczną kontrolę obecności w pracy (tu kontrola odbywała się za pomocą odcisków palca) jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę.
Wg GIODO firma może zbierać, przetwarzać i utrwalać tylko takie dane osobowe, które są wymienione w art. 22 par.1 i 2 kodeksu pracy – niestety kodeks nie wymienia tu danych biometrycznych do których należą odciski palca. W par. 4 art.22 jest również zapis, że pracodawca może żądać innych danych osobowych jeśli wymagają tego odrębne przepisy. A tego nie uwzględniają odrębne przepisy.
Wg LG istnieje pracodawca może zbierać i przetwarzać takie dane jeżeli osoba, której te dane dotyczą wyrazi taka zgodę (art. 23 ustawy o ochronie danych osobowych z dn. 29 sierpnia 1997r)
Pracownicy firmy nie są zmuszani do składania oświadczeń. W firmie istnieją dwa systemy kontroli – jeden z czytnikiem linii papilarnych i tradycyjny przewidziany dla tych którzy nie chcą udostępniać swoich linii papilarnych.
Źródło:

www.rp.pl,