Projekt Unijnego Rozporządzenia dot. ochrony danych osobowych
Na stronie internetowej KE możemy zapoznać się z projektem nowego aktu prawnego, który ma obowiązywać również w Polsce....

  
Wyszukiwarka orzeczeń i decyzji

Jeśli są Państwo zainteresowani otrzymaniem darmowego newslettera z informacjami dotyczącymi prawnej ochrony danych prosimy o podanie adresu e-mail:


Dodaj Usuń

Administratorem Twoich danych osobowych, udostępnionych dobrowolnie, jest Omni Modo z siedzibą w Warszawie (03-937), przy ul. Zwycięzców 45/29. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przesyłania newslettera oraz będą udostępniane innym podmiotom współpracującym z Administratorem. Przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.

Wyrażam zgodę na przesyłanie na udostępniony przeze mnie adres poczty elektronicznej newslettera zawierającego informację handlową w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2002 nr 144 poz. 1204 z późn. zm.).

Więcej informacji dotyczących ochrony danych osobowych Użytkowników i Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną tutaj


  

>Aktualności >



Niemieckie sieci handlowe zbierają dane o chorobach pracowników
2009-05-20

 
Minął już prawie rok, kiedy media nagłośniły aferę dotyczącą szpiegowania pracowników w sieci LIDL, a wybuchła kolejna. „Der Spiegel” donosi, że w wewnętrznych dokumentach firmy, systematycznie zbierano informacje na temat chorób pracowników.
Dokumenty, będące formularzami o problemach psychicznych czy leczeniu bezpłodności, zostały przypadkiem odnalezione na śmietniku.

Zarząd LIDL’a potwierdził zbieranie takich danych, ale dodał, że to powszechna praktyka supermarketów.
Poprzednio LIDL zapłacił 1,46 mln. euro kary za nagrywanie prywatnych rozmów pracowników, na podstawie których sporządzano szczegółowe raporty.

Dane na temat zdrowia pracowników zbierane są także przez niemiecką sieć drogerii Muller. 18 000 zatrudnionych musiały regularnie informować pracodawcę o stanie swojego zdrowia. Po powrocie z choroby pracownicy byli wzywani do przełożonego. Rozmowy takie były przeprowadzane za wiedzą i akceptacją rady zakładowej.

 

Źródło:
 

Copyright (c) 2007 by E-Ochronadanych.pl - Wszelkie prawa zastrzeżone Polityka prywatności | Regulamin | Nota prawna
Kopiowanie materiałów - zabronione Ustawa o ochronie danych osobowych | GIODO | Administrator bezpieczeństwa informacji