>Aktualności >

Podczas światowego kryzysysu niektóre branże radzą sobie naprawdę dobrze. Do jednej z nich należą firmy zajmujace się dostarczaniem rozwiązań technicznych służących do co raz bardziej zaawansowanego monitoringu pracowników. Wydatki na tego rodzaju sprzęt wzrosły w 2008 r. do 50 mln dolarów(w 2007 r. wyniosły 25 mln dolarów).

Monitoring pracownika nie jest niczym nowym lecz skala i zakres procesu cały czas się zwiększa ingerując już nie tylko w sferę życia zawodowego, ale także w prywatność pracownika po zakończonej pracy. Przykładem takiej ingerencji jest możliwość sprawdzenia przez pracodawcę(za pomocą specjalnego oprogramowania na firmowym laptopie) jakie strony internetowe odwiedzał pracownik poza miejscem pracy.

Nie wszystkie formy kontroli budzą kontrowersje. Jeżeli monitoring jest prowadzony w celu ograniczenia „prezynteizmu” (określenie dotyczące pracowników którzy po przyjściu do pracy nic nie robią), to motywy jego wprowadzenia wydają się być uzasadnione.

Wprowadzenie każdej z form monitoringu wymaga wcześniejszego poinformowania pracownika.

źródło: www.rp.pl