>Najczęściej zadawane pytania>Dane kadrowe >

                Pracodawca jako administrator danych jest zobowiązany między innymi do zabezpieczenia tych danych przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym. Ponadto na administratorze danych ciąży obowiązek zapewnienia, aby dane były zbierane dla oznaczonych, zgodnych z prawem celów i niepoddawane dalszemu przetwarzaniu niezgodnemu z tymi celami.

Odpowiedź na to pytanie zależy od oceny podstawy opisanego w pytaniu działania w świetle Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm., zwaną dalej „Ustawą). Przetwarzanie danych osobowych jest zgodne z prawem, jeżeli administrator danych wykaże się jedną z przesłanek określonych w art. 23 ust. 1 Ustawy. W odniesieniu do weryfikacji przez potencjalnego pracodawcę danych zawartych w CV kandydata do pracy, wyłącznie zgoda osoby której dane dotyczą, może zezwolić na przetwarzanie danych osobowych w tym celu.